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根據國務院國資委下發新一輪國企改革深化提升行動方案、云南省國資委《關于省屬企業各級子企業全面推行經理層成員任期制和契約化管理的通知》（云國資黨企管（2021）54號）、《關于推動任期制和契約化管理提質擴面相關要求的聯絡函》（ Kaiyun平臺 開云體育官方入口公司治理函（2024）第50號）等相關要求，云煤能源600792）公司開展了2024年經理Kaiyun平臺 開云體育官方入口層成員任期制和契約化簽約工作。

10月9日，云煤能源公司人力資源部組織各子、分公司人力資源業務負責人、人力資源薪酬績效管理人員、機關管理部門負責人及相關人員召開會議，對2024年任期制和契約化管理工作進行宣貫，對涉及簽訂人員范圍、工作業務流程進行介紹、著重解讀了指標控制的“雙50”、“雙70”、“雙80”原則，貫徹落實經理層成員任期制和契約化落地實施。

10月10日上午，云煤能源公司舉行2024年云南煤業能源股份有限公司經理層成員任期制和契約化簽約儀式。云煤能源公司黨委副書記、副董事長、總經理張國慶主持會議。云煤能源公司領導班子、各子、分公司班子成員、機關部門班子成員參加會議。

儀式上，昆鋼公司總經理助理，云煤能源公司黨委書記、董事長李樹雄與公司經理層成員簽訂了《崗位聘任協議》、《2024年度經營業績責任書》和《2024年度工作目標任務書》。這些協議和責任書明確了經理層的任職期限、職責范圍、年度及任期績效考核指標、薪酬兌現以及退出機制等內容。

張國慶在簽約儀式上強調，推行經理層任期制和契約化管理是激發企業內生活力、推動企業高質量發展的關鍵舉措。張國慶指出，經理層成員要牢記責任使命，認真履職盡責，扎實工作，堅守契約精神，全面落實國企改革要求。

李樹雄強調，希望各經理 kaiyun體育全站 Kaiyun登錄網頁層成員以此次簽約為契機，進一步提高政治站位，強化目標意識，明確履職責任，以更加積極有為的態度、扎實肯干的精神和攻堅克難的決心，推動公司各項業務取得新發展新成效。

此次簽約儀式的成功舉行，標志著公kaiyun體育全站 Kaiyun登錄網頁司在推行經理層任期制和契約化管理工作上取得了實質性進展。接下來，云煤能源公司將進一步建立市場化的經營管理機制，全面激發內在活力動力，確保公司重大經營決策和各項重點工作任務落實落地，推動企業高質量發展。（王云）