金年会·(中国)官方网站

近日，山東能源集團兗礦能源600188）召開第二屆科技創新大會，拿出1368.2萬元對優秀科技人才、科技創新成果進行重獎。

兗礦能源科技創新大會每兩年舉辦一屆。自2023年初召開第一屆科技創新大會以來，兗礦能源聚焦主責主業，致力于科技研發平臺提質升級，凸顯自主創新的優勢動能，匯聚起改革發展的“科技偉力”。

“轟隆隆……”走進兗礦能源鮑店煤礦火車智能裝車站，只聞機聲響，不見人奔忙。裝車員輕點鼠標，列車便被牽引至煤倉下。溜槽自動調整角度，精準計量、均衡鋪裝、平煤壓實，一氣呵成。這是山東省首條火車智能裝車線，相比改造前減少崗位用工15人。

井下作業現場點多、面廣、戰線長，有了井下智慧“天眼”，安全生產更“陽光”。鮑店煤礦對井下重點區域、關鍵設備等進行傳感器、攝像頭全覆蓋，督促職工“上標準崗、干標準活”；應用AI識別技術實時監控、自動報警，打造“智慧安監”新模式，推動本質安全水平持續提升。

近日，魯南化工公司擁有自主知識產權的世界首臺套3000噸級OMB粉煤加壓氣化爐一次投料成功，與之配套的己內酰胺產業鏈配套節能減碳一體化項目正式投產。

作為我國煤氣化技術引領者，魯南化工公司先后突破大規模水煤漿氣化技術與裝備，建成2000噸級廢鍋—激冷型、4000噸級超大型氣化全球首套示范裝置，整體技術達到國際領先水平。魯南化工公司“丁醇裝置醇醛聯產技術研發及應用”項目兩年新增產值4.66億元、利潤2.41億元。

兗礦能源楊村煤礦是建礦30多年的老礦。走進該礦4703薄煤層智能化采煤工作面，不由感嘆“無人化”采煤不再是夢想。

楊村煤礦綜采工區職工王付文在地面遠程集控中心按下“一鍵啟停”按鈕，工作面皮帶、轉載機、破碎機、刮板運輸機等設備有序啟動。

“AI視頻智能控制技術已應用到井下皮帶運輸領域。AI識別到皮帶上的異物時，會給主控系統發出指令，皮帶自動停止運行。有人違規穿越皮帶時，AI識別后會立刻報警。”王付文說。

同時，楊村煤礦依托“薄煤層智能化高效開采關鍵技術及裝備研究”項目，建成盤古礦山大模型AI服務平臺等6大智能化系統，實現了工作面常態化無人作業。破解了1米以下含硬夾矸薄煤層開采難題，開創了薄煤層智能kaiyun體育全站 Kaiyun登錄網頁化開采的先河。

2023年，兗礦能源旗下未來能源公司百萬噸級煤間接液化示范項目產量突破100萬噸，圓滿完成國家示范任務。這在國內甚至全球煤間接液化領域也屬罕見。

2024年以來，未來能源公司圍繞節能降碳實施多個技改項目。“我們的脫碳裝置是全國首套低溫煤間接液化脫碳裝置。經過不斷完善，脫碳裝置脫除二氧化碳水平大幅度提高。隨著合成產能提高、脫碳負荷進一步上升，我們對其進行升級改造。改造后的脫碳裝置每小時可節約脫鹽水15噸、蒸汽10噸以上。”未來能源公司合成車間副主任王亞軍說。

2023年以來，兗礦能源創新成果在智能礦山建設、安全高效生產、高端化工等領域推廣應用，并通過原始創新、協同創新、平臺孵化，形成重大成果梯次接續布局。兗礦能源深化分配制度改革，建立收益共享、風險共擔激勵機制，與項目緊密“捆綁”，實現效益最大化。

在兗礦物流公司車輛段，有一間僅有67平方米的勞模（技能大師）創新工作室。這間小小的工作室卻創造了“焊修托扶裝置” “鐵路車輛字號噴涂裝置”等10項國家實用專利、20余項創新成果。

勞模（技能大師）創新工作室圍繞兗礦K18型自備車輛做起了文章。在一系列創新成果的助力下，K18型自備車輛月度故障率由過去的13%下降到了現在的2%，累計節約材料費和維修費370余萬元。

創新的根本在人才。兗礦能源廣泛吸納各類優秀人才加入創新創業“方陣”，實現引進一個人才、培養一個團隊、帶動一個產業。

2024年12月，在鮑店煤礦“人才庫”入庫名單里，楊廷進、袁鑫等近年來涌現出的勞模、工匠赫然在列。鮑店煤礦創新推行“人才庫”建設，分為高級、中級、初級、工班長和高技能五種級別，邁出選賢任能“關鍵一步”。

“大師講堂”“學習小灶”搭臺鋪路，“傳幫帶”機制高效運轉。“礦上建立導師帶徒‘1+1+N’模式，每多帶一名徒弟，月度獎勵增加30%。”鮑店煤礦丁奇勞模創新工作室負責人表示。這位負責人的徒弟中，已有20余人取得高級工及以上職業資格證書，11人成為拔尖創新型人才。

如何實現企業與人才“雙向奔赴”？鮑店煤礦以“實戰”練兵幫助人才“強筋壯骨”，通過“學、練、賽”讓人才脫穎而出。

兗礦能源注重群眾性創新創效，廣泛開展合理化建議征集、技能大賽、“五小成果”等群眾性技術創新活動，精心選取優秀項目進行表彰獎勵、推廣應Kaiyun體育官方網站 開云登錄網站用，發揮“繁星滿天、連點成片”效應，激發“全員創新、萬眾創效”活力。