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9月20日，2024中國浙江·寧波人才科技周在寧波國際會展中心開幕。當前，寧波正聚焦打造人才發展“一城三地”，著眼人才引育用留全過程，不斷提升黨管人才統籌力、政策服務競爭力、創新生態支撐力、環境品質吸引力，人才工作碩果累累，為寧波“爭一流、創樣板、譜新篇”匯聚強大人才保障和智力支撐。

今年浙江省委“新春第一會”提出要全面加強高素質干部隊伍、高水平創新型人才和企業家隊伍、高素養勞動者隊伍“三支隊伍”建設。寧波牢固樹立“大人才觀”，以“三支隊伍”建設為牽引，構建市縣聯動、多方協同的人才工作體系，推動人人成才、人盡其才。

系統構建“三支隊伍”“1+1+1+10”政策體系，建立“1+4”全生命周期督考體系，在12個重點部門專設人才工作處，強力推進10大專項行動、181條貫徹落實舉措、62項關鍵指標。

從頂層設計入手，寧波謀劃推出了一系列真招、實招，在“三支隊伍”建設上進行實踐探索。

鍛強“三支隊伍”，理念教育要先行。寧波整合優質資源，創設干部“知行學堂”、民營經濟人士“四明學堂”、創新型人才“前沿講堂”、高素養勞動者“工匠學堂”，持續增強“三支隊伍”適應變革、塑造變革、人才引領變革的能力本領。參加培訓的中青二班學員、市委編辦干部吳連林表示，通過這種“學界講理論、政界講政策、業界講實踐”組團式教學模式，“充電蓄能”的獲得感更強了。

練兵是為了能打仗、打勝仗，人才隊伍建設亦是如此。通過引領性、牽動性的抓手載體和政策舉措，讓“三支隊伍”在“創改開”第一線、“穩進立”主戰場強本領、顯擔當、塑優勢，形成人才出彩、城市精彩的生動局面——

高水平創新型人才和企業家隊伍方面，新當選發達國家院士2人，入選省級卓越工程師105人、居全省第一，全省首批科技型企業家入選數占總數1/5，“鏈主企業+民營研究院”創新聯合體模式獲省委組織部推廣。

高素養勞動者隊伍方面，寧波社工報考數、合格數均居全省首位。繼今年5月澳大利亞全球技能挑戰賽上，寧波選手斬獲2金后，9月16日凌晨，又有好消息從法國傳來，寧波3名小將在第47屆世界技能大賽斬獲2金1優勝獎。

破解人才培養、使用、評價等方面的難題，積蓄發展動能，關鍵在于體制順、機制活。

聚焦重點領域、重點產業、重點人才，以需求和實效為導向，寧波持續完善“通則+定制+專項”人才政策體系，新制定11個專項政策和4個定制政策，不斷提升人才政策精準度和有效性。

錨定統籌推進教育科技人才體制機制一體改革，寧波 kaiyun體育全站 Kaiyun登錄網頁市首創設立人才科技委，加快教科人機制貫通、政策協同、要素整合，教育科技人才“三位一體”融合改革入選省級黨建制度改革試點、以科教產共同體支撐甬江科創區高質量發展入選首批省級創新深化點，為加快培育和發展新質生產力積蓄動能。

今年，全市人才新獲批國家自然科學基金項目264項、國家資助經費超1.34億元，雙雙創新高；創新聯合體攻關模式再度升級，“科創甬江2035”全面啟動，支持產學研協同攻關，在數字創新、先進材料、機器人和高端裝備等重點領域，首批立項“關鍵技術突破計劃”230個。

“我很榮幸能夠擔任寧波耀峰節水科技有限公司的科技副總，未來將會更緊密、更務實地幫助企業解決技術難題。”張育斌是寧波財經學院數字技術與工程學院副教授，也是寧波市農田建設專家庫專家。今年，他又多了一個“科技副總”的新身份。

為了提升產教融合、科教融匯的廣度和深度，寧波市創新實施“科技副總”“產業教授”專項行動，建立人才成果、論文、經歷互認機制，推進校院企人才互聘共享，賦能高質量發展。

既要做好政策支撐“加法”，也要做好松綁授權“減法”。寧波市以甬江科創區為核心區，縱深推進人才綜合改革試點，深化甬江人才工程舉薦認定制，優化重點企業人才舉薦權，支持寧波東方理工大學（暫名）等4家單位獲省頂尖人才自主評審權，分別支持65家、810家企業開展職稱自主評審和技能人才自主評價。

張弛有度，激活人才“一池春水”。寧波堅持問題導向、需求導向，深化人才發展體制機制改革，持續激發用人主體動力和人才活力。特別是甬江科創區，越來越成為人才逐夢的首選地。目前，這里已集聚全市43%省部級以上創新平臺、43%國家級人才、90%頂尖人才。

今年谷雨人才日，寧波聚焦“四鏈融合”，創新建立產業鏈出題機制，通過甬江人才工程公告面向全球發布產業緊缺人才需求，誠邀海內外英才加盟“城市合伙人”。

9000余個產業緊缺人才需求，覆蓋新能源汽車、化工材料、生物醫療、人形機器人等307個“強鏈補鏈延鏈”關鍵環節。求賢若渴的誠意和線個高端人才項目申報。

轉變“撒大網”的引才思維，赴港澳精準對接醫藥衛生、技術研發等高端人才，發動寧波東方理工大學（暫名）、寧波大學等重點平臺赴外面對面招攬人才，已接洽490余名意向人才。

支持寧波大學、浙江萬里學院等高校申報碩士博士學位點，制定實施卓越工程師學院建設方案，分梯次組建首批10家卓越工程kaiyun體育全站 Kaiyun登錄網頁師學院、產業工程師學院、現場工程師學院，啟動實施數字經濟人才發展行動，統籌推進醫療衛生、現代服務業等產業人才隊伍建設……

一系列產才融合、引育結合“組合拳”，將人才需求與平臺資源鏈接，做實產業人才“基本盤”。

青年人才是人才隊伍的源頭活水，是最富創新活力的“生力軍”。寧波市把培育青年科技人才作為重中之重，有力部署、加壓奮進，彰顯的是一以貫之的決心和態度。制定專門政策對基礎研究人才給予長期穩定支持，支持重大科創平臺布局建設基礎研究人才培養基地，開展博士后校企聯合培養創新試點，助力青年科技人才挑大梁、當主角。

前不久，一份“城市自薦簡歷”讓寧波在全網“出圈”，“反向操作”贏得正向能量，一個城市赤誠的慕才之心淋漓展現。

啟動“百萬大學生奔甬工程”，在知名高校設立首批寧波未來之星獎學金，是寧波向廣大學子發出的誠摯邀請；75場次“百校百場”全國巡回招聘、1189場次線上線余名大學生暑期在機關和企事業單位實習，是寧波用心為青年人才“職”引未來。截至8月底，19.28萬大學生奔甬而來，把這座城市確定為“落腳站”。

產業鏈與人才鏈同頻共振，青年人才與城市雙向奔赴的實景，昭示著寧波已成為越來越多人才大展拳腳、成就事業的理想城、首選地。

“看到舞臺上方‘與寧波·共成長’的標語，頓時就有一種共鳴情感涌上心頭。”在2024寧波“人才之夜”專場交響音樂會上，海爾施生物股份有限公司研發中心副主任、研發技術總監朱晶晶博士如此感慨。

朱晶晶雖然來甬工作時間不長，但她深切感受到了這座城市對人才的關懷與關心，“來到寧波之后發現這座城市處處有驚喜，處處有溫暖，尊才愛才的氛圍很濃厚”。

金杯銀杯不如人才的口碑。贊譽背后，是寧波多年來在做優人才服務、優化人才生態上的辛勤耕耘——聚焦人才全周期、全方位發展需求，傾力打造“熱帶雨林式”人才生態。

“寧波五優、人才無憂。”寧波“雙線聯動”，線上優化提升寧波人才大腦功能模塊，“人才碼”已服務超373萬人次，線下設立首個寧波人才綜合服務中心，為人才“量身定制”十大服務功能。其中，人才服務專線上線以來，為各類人才提供了7000余次政策咨詢、子女教育、生活安居等服務。

小事不“小視”，要事當要辦。寧波修訂出臺專家服務管理辦法實施細則，持續優化高層次人才子女分層分類入學保障，妥善解決663名人才子女入學需求，建設籌集保障性租賃住房1.7萬套（間），開展5萬套保租房進校園活動，讓人才在寧波心無旁騖、安心事業，收獲“此心安處是吾鄉”的歸屬。

從春節期間豐富多彩的留甬體驗，到助力公考的溫馨“加油包”，從畢業季戶外大屏的“深情告白”、地鐵祝福式報站，再到開學季專為青年才俊準備的地鐵出行優惠，以及實惠的消費大禮包，細微之處見真情，最是溫暖觸人心。

此外，寧波還注重打好“活動牌”，高質量舉辦寧波人才日，連續第二年舉辦“人才之夜”交響音樂會，承辦首屆中國科學院華東地區院士年度學習交流活動，接續舉辦人才“甬相約”系列暖心服務活動……把真誠置于行動，把行動置于活動，拉長人才服務鏈，拉近人才服務距離。